В целях формирования кадрового резерва АО «ЯрЭСК» проводит отбор потенциальных кандидатов для замещения вакантных должностей в местах присутствия компании в городах Ярославль, Любим, Мышкин, Некрасовское, Рыбинск, Переславль-Залесский.
Мы предлагаем:
- официальную «белую» индексируемую заработную плату;
- трудоустройство по ТК РФ;
- систему премирования отличившихся работников;
- адаптацию новых сотрудников;
- безопасный труд и обучение;
- возможность карьерного роста.
Социальные гарантии:
- компенсация расходов на санаторно-курортное лечение;
- компенсация расходов на приобретение путевок на отдых, оздоровление в детских оздоровительных лагерях и санаторно-курортное лечение детей;
- выделение денежных средств на оказание работникам материальной помощи, в т.ч. при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска и на лечение.
Ярославль, Любим, Мышкин, Некрасовское, Рыбинск
Справки по тел.: (4852) 688730 доб. 139
Резюме направлять по адресу: melekael@yarrsk.ru.
Контактное лицо: специалист по кадрам Мелека Елена Леонидовна
Переславль-Залесский
Справки по тел.: (48535) 9-44-81
Резюме направлять по адресу: kadr-filial-yarsk@yandex.ru.
Контактное лицо: инспектор по кадрам Серегина Ольга Сергеевна.
Вакансии
НА ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В Г. ЯРОСЛАВЛЕ ТРЕБУЮТСЯ:
Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей
Обязанности:
- Осуществление обслуживания оборудования ТП-0,4/10кВ, ВЛ и КЛ-0,4-10кВ
- Производство оперативных переключений в распределительных сетях до 1000В; проведение периодических и внеочередных обходов-осмотров электроустановок; производство замера нагрузок и напряжений в различных точках сети;выполнение в составе бригады аварийных и плановых работ в электроустановках
Требования:
- По профессии электромонтера по эксплуатации РС назначаются лица, имеющие профессиональное образование и прошедшие подготовку в соответствии с положением о порядке проведения работы с персоналом в АО «Ярославская электросетевая компания». Электромонтер должен иметь 3 группу по электробезопасности.
Условия:
- официальную «белую» индексируемую заработную плату;
- трудоустройство по ТК РФ;
- систему премирования отличившихся работников;
- адаптацию новых сотрудников;
- безопасный труд и обучение;
- возможность карьерного роста.